EU-talentplatform voor werkzoekenden van buiten de EU goedgekeurd

Samenvatting

Een EU-talentpool koppelt werkzoekenden van buiten de EU aan EU-werkgevers en moet in 2027 volledig draaien.

EU-talentpool krijgt groen licht

De Europese Raad heeft op 30 maart definitief ingestemd met een verordening die een EU-talentpool opricht: een digitaal platform dat werkzoekenden van buiten de EU in contact brengt met werkgevers in de EU. Het systeem moet internationale werving makkelijker maken in sectoren waar EU-lidstaten kampen met tekorten aan arbeidskrachten, door vacatures te matchen met profielen van kandidaten die buiten de EU wonen.

Het platform gaat niet alleen over matching. Het moet ook informatie geven over rechten, werving en immigratieprocedures. Volgens Nicholas Ioannides, Cypriotisch viceminister van Migratie en Internationale Bescherming, helpt de talentpool om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken en versterkt die het concurrentievermogen van de EU doordat werkgevers makkelijker toegang krijgen tot mensen met de gevraagde vaardigheden.

Rechten, waarborgen en nationale procedures

De EU-talentpool richt zich op werkzoekenden van buiten de EU met relevante vaardigheden en belooft duidelijke uitleg over het wervingsproces. Kandidaten krijgen informatie over hun rechten, met nadruk op eerlijke werving en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, en het platform bevat waarborgen om arbeidsuitbuiting te voorkomen.

Wie via de talentpool een baan aangeboden krijgt, moet daarna wel de nationale immigratieprocedures doorlopen voor een verblijfs- en werkvergunning. Deelname is vrijwillig voor lidstaten; het voormalige Kabinet Schoof zag weinig in Nederlandse deelname. De Europese Commissie ontwikkelt het platform, dat naar verwachting in 2027 volledig operationeel is.