FlexNieuws TOP100: goed leiderschap als basis voor groei

Samenvatting

Op het FlexNieuws TOP100 live-event draaide de boodschap om goed leiderschap en bedrijfscultuur als verklaringen voor groei en krimp in de flexbranche.

FlexNieuws TOP100 live-event

FlexNieuws hield het TOP100 live-event op dinsdag 20 mei op het hoofdkantoor van ABN AMRO in Amsterdam, met 150 aanwezigen uit de flexbranche. Het programma zette feminien leiderschap centraal, naast blijven bouwen aan bedrijfscultuur en slim inzetten op AI. Het event markeerde ook de officiële presentatie van de FlexNieuws TOP100, de ranglijst van de grootste flexbedrijven van Nederland.

Volgens de TOP100 laat de omzetontwikkeling per uitzendbureau, zzp-bemiddelaar, detacheerder en MSP of broker grote verschillen zien: waar de één groeit, krimpt de ander. Wim Davidse, hoofdredacteur van FlexNieuws, concludeerde dat kleinere tot middelgrote uitzenders een relatief goed jaar achter de rug hebben. Hij wees er ook op dat niet alleen specialisten groeien; ook generieke uitzenders kunnen ondanks externe factoren zoals Trump en een nieuwe CAO blijven groeien.

Leiderschap als voorwaarde voor succes

Lezersonderzoek voor het TOP100-rapport noemt drie succesfactoren die flexondernemers het zwaarst laten wegen: sterke relaties met opdrachtgevers, kandidaten kennen en onderscheidend zijn. Leiderschap staat lager, maar Sandra Klijn, expert werkgeluk en leiderschap, noemt dat een misvatting: zonder goed leiderschap komen die drie factoren niet van de grond.

Hurriyet Bagcan, ceo van Carrière Uitzendbureau, koppelt dat direct aan consistent gedrag: wie het ene zegt en het andere doet, ziet dat terug in de onderstroom en op de werkvloer.