Arbeidsmarkt: interne mobiliteit op laagste punt in 13 jaar

Samenvatting

Interne mobiliteit bereikt historisch dieptepunt met slechts 9,8% in 2026, terwijl externe flex ook daalt, wat de arbeidsmarkt onder druk zet.

Interne mobiliteit op laagste punt in 13 jaar

De interne mobiliteit in Nederland is in het eerste kwartaal van 2026 gedaald naar 9,8%, het laagste percentage in dertien jaar. Dit betekent dat circa 190.000 mensen minder van functie wisselden binnen hun eigen organisatie. De totale arbeidsmobiliteit (inclusief overstappen naar een andere werkgever) daalt eveneens naar 18,1%, een niveau dat we in meer dan vier jaar niet hebben gezien.

Waarom dit belangrijk is

Deze daling is zorgwekkend voor BI-professionals, aangezien het duidt op een stagnatie in de arbeidsmarkt. Het afnemen van zowel interne als externe mobiliteit kan leiden tot een tekort aan vers talent en nieuwe ideeën binnen organisaties. Dit staat in schril contrast met de toenemende focus op total talent management, dat juist vraagt om flexibiliteit en ontwikkeling van medewerkers. Organisaties die nu niet inzetten op interne groei riskeren meer dan alleen talentverlies; ze kunnen ook hun concurrentievermogen aantasten.

Concrete takeaway

BI-professionals moeten de afname van interne mobiliteit in de gaten houden en organisaties aanmoedigen om te investeren in talentontwikkeling en interne doorgroei. Zonder deze investering riskeren bedrijven dat medewerkers niet alleen fysiek aanwezig zijn, maar mentaal al vertrokken.