Arbeidsmarkt: is de krapte echt een probleem?

Samenvatting

Power BI krijgt nieuwe inzichten in interne mobiliteit die de wervingsparadox oplost.

Arbeidsmarkt: krapte of paradox?

Jan-Willem Weijers stelt dat de actuele krapte op de arbeidsmarkt niet alleen extern ervaren wordt, maar ook voortkomt uit een gebrek aan interne mobiliteit. Er zijn veel mogelijkheden binnen organisaties, maar deze blijven ongebruikt omdat managers zich voornamelijk richten op externe wervingsstrategieën en interne signalen negeren. Medewerkers moeten vaak verhuizen naar externe kansen, ondanks dat ze al in dienst zijn en potentieel hebben om te groeien.

Waarom dit belangrijk is

Deze paradox illustreert een bredere trend binnen Talent Management, waar externe vacatures veel aandacht krijgen en interne carrièremogelijkheden over het hoofd worden gezien. De noodzakelijke transitie naar Total Talent Management vraagt om een breed overzicht van de interne talenten, maar veel bedrijven blijven vastzitten in silo's die deze informatie belemmeren. Hierdoor kunnen ze de actieve betrokkenheid van hun huidige medewerkers missen en in plaats daarvan veel geld besteden aan externe wervingen.

Concrete takeaway

BI-professionals moeten aandacht besteden aan gegevens over interne mobiliteit en medewerkerstevredenheid. Organisaties dienen deze gegevens beter te integreren in hun wervingsstrategieën om onbenut potentieel te benutten en de interne markt optimaal te verkennen.