AI: voordelen voor sollicitatiegesprekken voor kandidaten

Samenvatting

AI: sollicitatiegesprekken opnemen levert recruiters tijdwinst op, maar zet kandidaten onder druk om toestemming te geven en minder vrijuit te spreken.

AI-opnames verschuiven het voordeel

Een directeur van een recruitmentbureau zegt in het FD dat hij sollicitatiegesprekken opneemt met een AI-app die daarna automatisch een samenvatting en analyse maakt en alles het systeem inschiet. Dat scheelt notuleren, een klus waar intercedenten en recruiters al jaren over klagen.

Nicol Tadema legt in Flexnieuws de vinger bij één detail: nog nooit heeft iemand nee gezegd op de vraag om opname. Volgens haar zegt dat minder over enthousiasme voor AI en meer over de scheve machtsverhouding in het gesprek. Solliciteren is spannend, en in de flexbranche weet een kandidaat dat de recruiter ook richting de opdrachtgever werkt. Daardoor weegt het risico van een weigering zwaar, nog vóór de inhoud begint.

Toestemming en openheid onder druk

Tadema beschrijft toestemming in zo’n setting als risicoreductie: de kandidaat kiest een berekende ja uit angst om kansen te verspelen. Daarmee wordt toestemming twijfelachtig als vrije keuze.

Daarna verandert ook het gesprek zelf. Wie weet dat elk woord wordt opgenomen, teruggeluisterd en geanalyseerd door een algoritme, gaat filteren. Het resultaat: zelfcensuur, veilige formuleringen en minder kwetsbaarheid, bijvoorbeeld over een lastige samenwerking bij een vorige werkgever. Het gesprek wordt veiliger, maar volgens Tadema niet beter, juist omdat recruiters echte verhalen en gedrag willen zien in plaats van gepolijste antwoorden.