Pensioengerechtigden en Gen Z: dezelfde wensen voor werk

Samenvatting

Gepensioneerden en Gen Z delen dezelfde wensen voor werk, en Doorwerkgever ziet daarin ruimte voor meer autonomie buiten klassieke contractvormen.

Doorwerkgever over doorwerken na AOW

Steeds meer Nederlanders werken door na hun pensioen, en volgens Marc Leene en Ron van der Net van Doorwerkgever vraagt dat om een andere blik op arbeid en de inrichting van de arbeidsmarkt. In gesprek met Oifik Youssefi van HeadFirst Group leggen zij een opvallende parallel: gepensioneerden lijken in hun behoefte aan autonomie, flexibiliteit en betekenisvol werk sterk op de gemiddelde Gen Z’er.

De kern zit volgens hen niet in langer móéten werken, maar in een andere relatie met werk: het hoeft niet meer, maar het kan wel. Doorwerkgever probeert daarvoor een praktisch kader te bieden voor gepensioneerden die willen blijven werken zonder automatisch terug te vallen op een traditionele arbeidsovereenkomst of zelfstandig ondernemerschap.

Administratie geregeld, autonomie centraal

In hun opzet blijft de doorwerker zoveel mogelijk aan het stuur, terwijl Doorwerkgever de administratieve afhandeling organiseert, inclusief loonbelasting en premies. Daarmee positioneren Leene en Van der Net hun aanpak als een alternatief tussen loondienst en zzp in.

Tegelijk plaatsen ze kanttekeningen bij hoe politiek en beleid omgaan met flexibiliteit, sociale zekerheid en het bredere zzp-dossier. Dat dossier komt ook terug via De ZZPuzzel, het boek van Sem Overduin en Oifik Youssefi, dat het debat typeert als hardnekkig en complex door misinformatie, beeldvorming, gebrek aan politieke daadkracht en de gelaagdheid van het arbeidsrecht.