Wet Platformwerk: bescherming voor kwetsbare zzp'ers uitgebreider

Samenvatting

Wet Platformwerk: conceptwet breidt regels uit naar algoritmisch beheer en informatieplichten, ook buiten de zzp-kwalificatie.

Conceptwet en EU-deadline

Het kabinet heeft een conceptwetsvoorstel voor de Wet Platformwerk gepubliceerd, inclusief een concept-memorie van toelichting, en zet het open voor internetconsultatie. De wet vormt de Nederlandse uitwerking van de Europese Platformrichtlijn Richtlijn (EU) 2024/2831, die in oktober 2024 is aangenomen. Lidstaten moeten die richtlijn uiterlijk 2 december 2026 omzetten, maar Nederland erkent dat deze deadline niet meer haalbaar is en wil zo spoedig mogelijk daarna implementeren.

De vragen die nu centraal staan: wanneer valt een bedrijf onder de Wet Platformwerk, of platformwerkers die nu als zzp’er werken automatisch als werknemer moeten gelden, en wat regels rond algoritmisch beheer in de praktijk betekenen.

Reikwijdte breder dan platform-zzp

De Platformrichtlijn kreeg na jaren discussie een nieuwe vorm, nadat een eerdere versie met vijf concrete criteria voor het rechtsvermoeden van werknemerschap in 2024 geen meerderheid haalde. In het nieuwe akkoord mogen lidstaten de criteria zelf invullen, zolang het rechtsvermoeden effectief en werkbaar blijft.

De richtlijn heeft een driedelig doel: het vaststellen van de juiste arbeidsrelatie via een rechtsvermoeden van werknemerschap, meer transparantie en menselijk toezicht bij algoritmisch beheer, en betere informatieverstrekking over platformwerk, ook grensoverschrijdend. Juist doel 2 en 3 staan los van de kwalificatievraag, waardoor de impact volgens de toelichting breder kan uitpakken voor arbeidsmarktdienstverleners, ook als er geen twijfel bestaat over de arbeidsrelatie.