Inhuur of loonlijst: heroverweeg je vragen

Samenvatting

Paul Oldenburg: door juridisch risicodenken kiezen Inkoop en HR te vaak voor loonlijst, waardoor ervaren zelfstandigen opdrachten verliezen.

Wet DBA stuurt inhuur richting loonlijst

Volgens expert Paul Oldenburg zit Inkoop en HR bij het inhuren van zelfstandigen klem in een onnodig gejuridiseerd inhuurbeleid. Juridische adviezen zetten elk theoretisch risico neer als een concreet probleem, met een voorspelbare uitkomst: zodra een opdracht ook maar een beetje naar inbedding neigt, valt de keuze op loondienst of detachering. Oldenburg noemt dat een stille catastrofe voor ondernemend Nederland. Niet omdat de betrokkenen schijnzelfstandig zijn, maar omdat een memo met theoretisch risico de doorslag geeft.

Hij schetst ook het alternatief dat in de praktijk opkomt: ingewikkelde tussenkomstconstructies. Die lossen volgens hem het echte vraagstuk niet op en romen vooral commercieel af.

Drie checks: begint bij ondernemerschap

Oldenburg wil de standaardvraag in inkoop- en compliance-overleggen omdraaien. Niet inhuren of op de loonlijst, maar eerst vaststellen of de kandidaat een ondernemer is en daarom geen mogelijke werknemer. Hij verwijst daarbij naar de Hoge Raad in de context van de Uber-rechtszaak: hetzelfde werk kan bij de ene werkende wél en bij de andere geen arbeidsovereenkomst betekenen, afhankelijk van ondernemerschap.

In dezelfde lijn citeert hij Minister Aartsen (Werk en Participatie), die oproept door te vragen naar extern ondernemerschap, acquisitie en de afbakening van de klus, en stelt dat zij aan zij werken wél kan.