De meeste freelancers zitten ongemerkt in grijs gebied. Beantwoord 18 vragen en weet binnen 2 minuten of je risico loopt, waar het zit, en wat je kunt aanpassen.
Buiten dienstbetrekking
Geen eenduidig oordeel
Indicatie dienstverband
Start de check
Gebaseerd op hoe de Belastingdienst en rechters écht kijken
7
Geen
dienstverband
dienstverband
ZZP'er blijft ZZP'er
7
Wél
dienstverband
dienstverband
ZZP'er claimt dienstverband
50/50 — maar de nuance telt. Bij “wél dienstverband” claimde de zzp'er zelf loondienst. Geen freelancer die wordt teruggefloten, maar schijnconstructies die worden doorgeprikt.
Logopedist zorg — geen schijnzelfstandigheid
Mrt 2026
Mrt 2026
Schijnconstructie — wél arbeidsovereenkomst
Feb 2026
Feb 2026
Wat valt op? ZZP'ers winnen vaak — en op dezelfde punten
Van de 14 zaken behoudt de zzp'er in 7 van de 7 gevallen de zelfstandige status. In de andere 7 zaken claimde de “zzp'er” juist zélf dat er sprake was van loondienst — en kreeg gelijk. Het patroon is helder: wie zich echt als ondernemer gedraagt, wint. Wie feitelijk als werknemer wordt ingezet, wordt beschermd.
✓ Hiermee win je als ZZP'er
Ondernemerschap — eigen acquisitie, meerdere opdrachtgevers, KvK, website, branding. In 4 van 7 zaken doorslaggevend.
Eigen werkwijze — zelf bepalen hoe, waar en wanneer. Geen instructiebevoegdheid opdrachtgever. In 3 van 7 doorslaggevend.
Specialistisch werk — vakkennis die de opdrachtgever niet zelf heeft. Professionele autonomie.
Eigen werkwijze — zelf bepalen hoe, waar en wanneer. Geen instructiebevoegdheid opdrachtgever. In 3 van 7 doorslaggevend.
Specialistisch werk — vakkennis die de opdrachtgever niet zelf heeft. Professionele autonomie.
Check: vraag 4, 5, 17, 18 (werkwijze + ondernemerschap)
✗ Hiermee verlies je als ZZP'er
Inbedding — volledig opgenomen in het team, bedrijfskleding, groepsapp, personeelsactiviteiten. In 5 van 7 zaken doorslaggevend.
Aansturing — opdrachtgever bepaalt werktijden, locatie en werkwijze. Functioneringsgesprekken.
Vast tarief/loonachtig — vaste uurprijs zonder onderhandeling, automatische betaling.
Aansturing — opdrachtgever bepaalt werktijden, locatie en werkwijze. Functioneringsgesprekken.
Vast tarief/loonachtig — vaste uurprijs zonder onderhandeling, automatische betaling.
Check: vraag 6, 7, 8, 12, 13 (inbedding + beloning)
Geen dienstverband
Mrt
2026
Logopedist in de zorg
Rb Zeeland-West-Brabant: zzp-logopedist is géén schijnzelfstandige, ondanks werk op locatie en 1 opdrachtgever. BD teruggefloten: eindverantwoordelijkheid is geen gezag.
Jan
2026
Uber-chauffeurs (Hof Amsterdam)
Hof Amsterdam: chauffeurs zijn ondernemers. FNV-vordering afgewezen. Individuele beoordeling vereist, geen collectief oordeel.
Jan
2026
Geen werknemersverzekeringen
Centrale Raad van Beroep: geen privaatrechtelijke dienstbetrekking, dus geen recht op ZW/WIA-uitkering.
Jul
2025
Opdracht i.p.v. arbeidsovereenkomst
Rb Den Haag: opdracht, geen arbeidsovereenkomst. Toetsing aan Deliveroo-criteria wijst op zelfstandigheid.
Mei
2025
Deliveroo-criteria: opdracht
Rb Gelderland: expliciete toepassing Deliveroo-gezichtspunten. Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht.
Feb
2025
Uber: HR prejudiciële vragen
Hoge Raad: ondernemerschap weegt volledig mee, kan doorslaggevend zijn. Géén rangorde tussen de 9 criteria.
Jul
2024
Platform Temper
Rb Amsterdam: Temper is géén uitzendbureau. Zelfstandigen zijn geen werknemers. FNV/CNV afgewezen.
Wél dienstverband
Feb
2026
Schijnconstructie (Hof Arnhem)
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: schriftelijke arbeidsovereenkomst was schijnconstructie. Kwalificatie blijft arbeidsovereenkomst.
Feb
2026
Sprinklermonteur (Rb Rotterdam)
Kort geding: monteur werkte in loondienst. Opdrachtgever moet 70% loon doorbetalen na arbeidsongeval.
Jan
2026
Toezichthouders beveiliging
Rb Limburg: vast tarief, groepsapp, aansturing op locatie, bedrijfskleding. Ontslag via WhatsApp ongeldig.
Sep
2025
Accountant: Deliveroo-criteria
Rb Midden-Nederland: Deliveroo-criteria leiden tot arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding toegekend.
Aug
2025
Beveiliger (Rb Noord-Holland)
Holistische toets: arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Mei
2025
Deliveroo-criteria: loon doorbetalen
Rb Rotterdam kort geding: arbeidsovereenkomst. Opdrachtgever moet achterstallig loon betalen.
Mrt
2023
Deliveroo-arrest (Hoge Raad)
HR formuleert de 9 gezichtspunten. Bezorgers werkten op basis van arbeidsovereenkomst. Fundament huidige praktijk.
Toon alle 14 uitspraken
▼
De Belastingdienst handhaaft sinds januari 2025 actief op schijnzelfstandigheid. Rechters nuanceren flink: ondernemerschap en de feitelijke invulling van gezag wegen zwaarder dan formele indicatoren als werklocatie of aantal opdrachtgevers.
Voortgang
0 / 18 beantwoord
van 36 punten
Relevante jurisprudentie
Aanbevelingen bij uw profiel
Officiële Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
Ministerie van SZW — ~36 vragen, volledige beoordeling met puntenweging
Disclaimer: Deze check is informatief en vervangt geen juridisch advies. De beoordeling is gebaseerd op het beslis- en afwegingskader van de Belastingdienst (november 2024) en de 9 gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest (HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443). Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. De officiële Webmodule op beoordelingarbeidsrelatie.nl biedt een uitgebreidere indicatie. Raadpleeg een jurist of belastingadviseur voor advies over uw specifieke situatie.